Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Künstliche Intelligenz, digitale Tools und neue Formen der Zusammenarbeit verändern unsere Jobs grundlegend. Fachwissen allein reicht nicht mehr aus. Was zählt, sind Kompetenzen wie Selbstorganisation, Kreativität, Reflexions- und Kooperationsfähigkeit. Doch wie lassen sich diese „Future Skills“ gezielt entwickeln?
Genau hier setzt das Future Skills Lab von Commha an: Es macht Transformation greifbar, verankert Lernen im Arbeitsalltag und schafft die Grundlage für zukunftsfähige Teams und Organisationen.
Genau hier setzt das Future Skills Lab von Commha an: Es macht Transformation greifbar, verankert Lernen im Arbeitsalltag und schafft die Grundlage für zukunftsfähige Teams und Organisationen..
Drei Erfolgsgaranten für
zukunftsfähige Organisationen.
Kompetenzen mit Relevanz
- Aufbau wirklicher Handlungskompetenz statt reiner Wissensvermittlung
- Fokus auf Future Skills, die Innovation, Zusammenarbeit und Resilienz stärken
- Orientierung am wissenschaftlich fundierten NextSkills-Modell
Lernen im Kontext
- Entwicklung von Kompetenzen direkt im Arbeitsalltag
- Teamorientierte Trainings, praxisnahe Methoden, hybride Lernformate
- Erlebbares Lernen für nachhaltige Veränderung
Transfer & Wirkung
- Iteratives Vorgehen und regelmäßige Erfolgsmessung
- Nachhaltiger Lernerfolg durch Selbstreflexion und Vertiefungsangebote
- Skalierung durch Pilotprojekte, Peer-Learning und Multiplikator*innen-Netzwerke
Gute Gründe für das Future Skills Lab mit Commha
Praxisnah & strategisch: Wirksames Lernen, das direkt im Alltag greift
Wissenschaftlich fundiert: Orientierung am NextSkills-Framework der DHBW
Team- & Kulturfokus: Future Skills als Teil der organisationalen Entwicklung
Erlebnisorientiert: Storytelling, Improtheater, Szenarienarbeit u.v.m.
Skalierbar: Vom Impuls-Workshop bis zum unternehmensweiten Rollout
Der Commha G.R.O.W.-Ansatz.
Future Skills brauchen einen klaren Rahmen. Unser G.R.O.W.-Modell begleitet Organisationen systematisch durch vier Schlüsseletappen der Kompetenzentwicklung.
G – Goals
Ziele definieren, strategische Prioritäten setzen, relevante Future Skills identifizieren.
R – Readiness
Teams aktivieren, Motivation schaffen, individuelle Lernpfade gestalten.
O – Organization
Strukturen schaffen, Lernkultur etablieren, Führung einbinden.
W – Work
Future Skills im Alltag anwenden, Pilotprojekte umsetzen, Erfolge skalieren.
Unsere Leistungen im Future Skills Lab
Future Skills Readiness-Check
Standortbestimmung, Kompetenzanalyse & Handlungsfelder identifizieren
Strategieworkshops
Zukunftsbild & Skill-Prioritäten entwickeln
Modulare Lernformate
z.B. Kommunikation, KI, Kollaboration, Innovation
Teamentwicklung & Team-Coaching
Kompetenzen aufbauen & verankern
Peer-Learning & Lernzirkel
Gemeinsames Lernen & Wissen teilen
Tool- & Methodensets
z.B. das Transformation Mapping Kartenset
Multiplikator:innen-Programme
Führungskräfte und Change Agents aktivieren
