Teamentwicklung Workshop – Zusammenarbeit stärken & Konflikte klären
Missverständnisse, Spannungen und Silodenken bremsen euren täglichen Erfolg? Gerade Herausforderungen im Remote-Team belasten oft die Atmosphäre und die Produktivität.
In unserem Teamentwicklung Workshop für Teams gehen wir diese Probleme direkt an. Wir schaffen Klarheit, stärken das Vertrauen und sorgen dafür, dass eure Zusammenarbeit wieder reibungslos funktioniert – praxisnah und individuell auf euch zugeschnitten.
Workshop Benefits.
- Zusammenarbeit verbessern.
- Teamdynamik stärken.
- Höhere Team-Produktivität.
- Förderung von Innovation und Kreativität im Team.
- Stärkere Bindung der Teammitglieder an das Unternehmen.
- Gestärkte Teamdynamik, Motivation und ein harmonisches Arbeitsklima.
Unsere Workshop Benefits.
Unser Design Thinking Workshop liefert Ihnen nicht nur Wissen, sondern greifbare Ergebnisse, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Zusammenarbeit verbessern
Verbesserte Kommunikation und Klarheit lösen Hindernisse und sorgen für ein vertrauensvolles, effizient arbeitendes Team.
Teamdynamik stärken
Gemeinsame Ziele und wertschätzender Umgang fördern nachhaltiges Wachstum und eine produktive, positive Teamatmosphäre.
Höhere Team-Produktivität
Mit klaren Prozessen, Kompetenzverteilung und Zielorientierung steigert ihr die Leistung nachhaltig und messbar.
Förderung von Innovation und Kreativität im Team
Kreative Methoden und sichere Räume ermöglichen neue Ideen und fördern innovative Denkweisen im gesamten Team.
Stärkere Bindung der Teammitglieder
Erlebter Zusammenhalt, gelebte Werte und Engagement motivieren Mitarbeitende, langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Gestärkte Teamdynamik, Motivation und ein harmonisches Arbeitsklima
Spürbar mehr Freude, gegenseitige Unterstützung und Motivation für ein nachhaltig gesundes, leistungsstarkes Team.
Für wen ist dieser Workshop ideal?
Unser Workshop ist ideal für HR-Verantwortliche, die eine nachhaltige Unternehmensentwicklung fördern wollen. Außerdem richtet es sich an Teamleads, die ihre Teams effektiv stärken möchten, und an Teams selbst, die ihr volles Potenzial ausschöpfen und ihre Leistung gemeinsam steigern wollen, um neue Erfolge zu erzielen.
HR-Verantwortliche
Die nachhaltige Entwicklung im Unternehmen vorantreiben wollen.
Teamleads
Die ihr Team wirksam stärken und zu neuen Erfolgen führen möchten.
Teams
Die ihre PS endlich gemeinsam auf die Straße bringen und ihr volles Potenzial entfalten wollen.
Workshop Inhalte & Module.
Um Unsicherheiten abzubauen, legen wir großen Wert auf Transparenz. Zwar ist jedes Workshopdesign so individuell wie Ihr Team, doch folgt der Teamentwicklung Workshop Ablauf in der Regel einer bewährten Struktur. Wir schaffen gezielt Raum für Austausch, Klärung und Neuausrichtung.
01. Vorbereitung & Auftragsklärung
Wir klären gemeinsam mit der Führungskraft und HR die Ziele des Workshops. Was soll sich konkret verbessern? Wo liegen die Herausforderungen?
Um ein unverfälschtes Bild zu erhalten, führen wir auf Wunsch anonyme Befragungen oder Interviews mit den Teammitgliedern durch.
Basierend auf den Zielen und der Analyse erstellen wir ein maßgeschneidertes Workshop-Design. Kein Standardprogramm, sondern eine punktgenaue Lösung für Ihr Team.
02. Durchführung des Workshops
Wir schaffen eine offene Atmosphäre und stimmen alle Teilnehmer auf die gemeinsamen Ziele ein.
Mithilfe systemischer Methoden und moderierter Diskussionen decken wir auf, wie das Team aktuell zusammenarbeitet und wo Potenziale ungenutzt bleiben.
In gezielten Übungen und Gruppenarbeiten werden Konflikte bearbeitet, Rollen geklärt und neue Arbeitsweisen erprobt. Wir nutzen hierfür vielfältige Formate, bei Bedarf auch Elemente aus dem Design Thinking.
Das Team entwickelt gemeinsam konkrete, umsetzbare Lösungen und hält diese in verbindlichen Vereinbarungen fest.
Abschluss & nächste Schritte: Wir beenden den Workshop mit einer Feedbackrunde und einem klaren Plan für die Umsetzung im Alltag.
03. Nachbereitung & Transfersicherung
Sie erhalten eine klare Zusammenfassung der erarbeiteten Ergebnisse und Vereinbarungen.
Nach einigen Wochen besprechen wir in einem Telefonat, was bereits erfolgreich umgesetzt wurde und wo es möglicherweise noch hakt.
Um die positive Entwicklung langfristig zu festigen, empfehlen wir regelmäßige Retrospektiven oder einen kurzen Auffrischungs-Workshop.
Was ist ein Teamentwicklungs-Workshop?
Ein Teamentwicklungs-Workshop ist mehr als ein Teamevent – er ist eine gezielte Prozessbegleitung, die Zusammenarbeit, Teamdynamik und Leistungsfähigkeit systematisch verbessert. In diesem moderierten Workshop gehen wir den Ursachen auf den Grund.
Mit praktischen Übungen, Reflexion und offenen Gesprächen klären wir Kernfragen: Wie kommunizieren wir? Sind unsere Rollen klar? Verfolgen wir gemeinsame Ziele? Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen anzustoßen, die den Arbeitsalltag verbessern und euer Team bis zum Hochleistungsteam begleiten.
Teamentwicklung vs. Teambuilding – wo liegt der Unterschied?
Was ist der Unterschied zwischen Teambuilding und Teamentwicklung? Die Antwort ist entscheidend für den Erfolg.
- Teambuilding konzentriert sich auf das soziale Miteinander. Es geht um Spaß, Motivation und die Stärkung der persönlichen Beziehungen, zum Beispiel bei einem gemeinsamen Ausflug.
- Teamentwicklung geht tiefer. Hier analysieren und optimieren wir Strukturen, Teamprozesse und die Teamkultur. Wir arbeiten an der Konfliktfähigkeit und klären Rollen und Verantwortlichkeiten. Der Fokus liegt auf der Effektivität des Teams.
Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir gemeinsam mit Kreativmethoden innovative Ideen, bauen schnell einfache Prototypen und testen diese direkt. Dieser Kreislauf aus Verstehen, Entwickeln und Testen sorgt für eine agile Arbeitsweise und minimiert das Risiko, am Markt vorbei zu entwickeln.
Typische Themen im Teamentwicklungs-Workshop
Die Teamentwicklung Workshop Inhalte sind so individuell wie euer Team. Häufig geht es um Herausforderungen wie:
- Ungeklärte Konflikte oder wiederkehrende Missverständnisse
- Unklare Rollenverteilung und Zuständigkeiten
- Unterschiedliche Vorstellungen über gemeinsame Ziele
- Silo-Denken und mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Auch die Optimierung des gesamten Kundenerlebnisses (Customer Experience) profitiert enorm vom Human-Centered Design.
Ziele unseres Teamentwicklungs-Workshops
Ein Teamentwicklungs-Workshop ist eine Investition, die sich auszahlt – nicht nur für das Arbeitsklima, sondern auch für die Produktivität und Teamperformance. Die Ziele eines Teamentwicklungs-Workshops sind immer, konkrete, spürbare Verbesserungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Team nicht nur besser zusammenarbeitet, sondern auch widerstandsfähiger und motivierter wird. Das Ergebnis ist mehr Engagement und ein klares Gefühl von gemeinsamer Verantwortung (Ownership).
Was sich nach dem Workshop im Team verändert
Der wahre Nutzen eines Teamentwicklungs-Workshops zeigt sich im täglichen Miteinander. Stellen Sie sich vor:
- Meetings verlaufen plötzlich konstruktiv und ergebnisorientiert.
- Entscheidungen werden nicht nur getroffen, sondern vom gesamten Team mitgetragen.
- Die „Flurfunk“-Kommunikation nimmt ab, weil Probleme offen angesprochen werden.
- Feedback wird als Chance zur Weiterentwicklung gesehen und nicht als Kritik.
Diese Veränderungen steigern die Effizienz und die allgemeine Zufriedenheit im Team nachhaltig.
Psychologische Sicherheit, Vertrauen & Zusammenarbeit
Ein zentrales Element moderner Zusammenarbeit ist die psychologische Sicherheit. Das bedeutet, einen Raum zu schaffen, in dem jedes Teammitglied ohne Angst vor negativen Konsequenzen Fragen stellen, Ideen einbringen und Fehler zugeben kann. In unseren Workshops legen wir genau dafür das Fundament. Wir bauen echtes Vertrauen auf, das es ermöglicht, auch schwierige Themen konstruktiv zu besprechen. Dieses sichere Umfeld ist die Basis für exzellente Zusammenarbeit und hohe Teamresilienz.
Woran Sie den Erfolg erkennen:
- Die Motivation im Team steigt spürbar an.
- Konflikte werden früher erkannt und eigenständig gelöst.
- Mitarbeiter:innen übernehmen proaktiv mehr Verantwortung.
- Die Teamziele werden schneller und zuverlässiger erreicht.
