„Wir müssen uns den Herausforderungen stellen!“ „Es müssen alle an einem Strang ziehen!“ „Wir machen uns fit für die Zukunft!“ Wenn Mitarbeiter*innen solche Sätze von ihrem Management hören, regt sich oft nur ein innerliches „Jaja, macht mal.“ Hier setzt unsere Change Management-Beratung an, um echte Veränderungsbereitschaft zu schaffen.
Effektives Change Management für nachhaltige Veränderungsprozesse
Der Erfolg eines Veränderungsprozesses liegt nicht in der klassischen, hierarchiebezogenen Kommunikation. Das Potenzial, das unsere Change Management-Beratung erschließt, liegt in den vielfältigen Beziehungen der Mitarbeiter*innen untereinander. Diese prägen die Arbeitskultur und legen das Fundament für den Geschäftserfolg.
Commha Consulting bietet einen strukturierten, analytisch-strategischen Ansatz, um diese Beziehungen zu gestalten und das volle Potenzial erfolgreicher Veränderung zu entfalten.
Ganzheitliches Change Management
Unsere Change Management-Beratung verbindet sich mit den Commha-Kompetenzfeldern Communication und Collaboration. So wirkt unser strategischer und operativer Ansatz sowohl auf personaler als auch auf organisationaler Ebene.
In unserer Change Management-Beratung setzen wir auf Projektmanagement-orientierte Konzepte wie die PROSCI®-Methodik, ergänzt durch Instrumente und Haltungen der systemischen Beratung. Dieser ganzheitliche Change Management-Ansatz etabliert fundierte Prozesse statt übergestülpter Maßnahmen – ganz im Sinne Ihrer neuen Strategie.
