IT-Stellen besetzen: schnell, passend und ohne extra Budget

29.09.2026

Tech-PR: Es ist kompliziert…Oder?

19.03.2026

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Unsere Expert:innen entwickeln mit dir deine Kommunikationsstrategie und unterstützen dich bei der Umsetzung. Klare Ziele und wirkungsvolle Maßnahmen inklusive.

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"Wenn die Geschichte stimmt, dürfen die Worte frei sein. Sie müssen es sogar."

Jana Seifert

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IT-Stellen besetzen: schnell, passend und ohne extra Budget

Rollenbasiertes Denken als Ansatz im Employer Branding

Viele IT-Anforderungsprofile sind zu unklar oder zu umfangreich – das verzögert Recruiting und belastet Teams. In diesem Webinar lernst du, wie du IT-Fachkräfte gezielt findest, gewinnst und langfristig bindest.

29.09.2026

12:30

- 13:30

Unsere Referent*innen:

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Online Webinar

29.09.2026

12:30

- 13:30

In diesem Webinar
befassen wir uns mit:

Kandidaten begeistern: Wie du IT-Fachkräfte für dein Unternehmen interessierst – auch mit kleinem Budget
Recruiting effizient gestalten: Reputation stärken, Prozesse optimieren und Time-to-Hire verkürzen
Rollenbasiert denken: Nicht Skills zählen, sondern Aufgaben – so gewinnst du die IT-Profis, die wirklich ins Team passen

Was dich erwartet:

Wie kann ich passende Bewerber*innen finden, wenn der Markt eng ist?
Wie baue ich Vertrauen im Recruiting-Prozess auf?
Welche häufigen Fehler gilt es bei der Besetzung von IT-Stellen zu vermeiden?
Wo liegen die Chancen und Grenzen von Employer Branding bei der Gewinnung von IT-Fachkräften?

Was wir für dich mitbringen

Praxisbeispiel aus einem Unternehmen mit ca. 850 Mitarbeitenden
Ein Assessment-Tool zur Überprüfung eures Employee Lifecycle
Aktuelle Insights aus Studien zu Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience
Konkrete Tipps für ein rollenbasiertes Vorgehen beim Recruiting

Nach dem Webinar weißt du, wie du…

IT-Anforderungen sauber strukturierst,
deine Time-to-Hire reduzierst
Spannungsfelder zwischen IT und HR für dein Recruiting nutzen kannst
mit praktischen Methoden prüfst, ob Kandidat*innen zu euch passen

Für wen geeignet?

Vertreterinnen und Vertreter aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit komplexer IT-Landschaft:

HR-Verantwortliche, die enger mit ihrer IT zusammenarbeiten wollen
IT-Leitende, die Recruiting effizienter gestalten möchten