Nachhaltigkeit
Als umsatzstärkste Agentur im Rhein-Neckar-Kreis mit rund 35 Mitarbeitenden sehen wir es als unsere Pflicht an, Verantwortung für beispielhaftes nachhaltiges Wirtschaften und einen konstruktiven Umgang mit Zukunftsthemen zu übernehmen und vorzuleben.
Umwelt
Wir wissen: Es gibt keinen „Planet B“. Deshalb setzen wir uns für den Schutz unserer Erde ein, indem wir Nachhaltigkeit bei unseren gesamten Leistungen mitdenken.
Unser Ziel: den Pro-Kopf-Verbrauch von natürlichen Ressourcen bei Commha so weit wie möglich zu senken. Das beginnt bei uns bereits mit einer Tasse fair gehandeltem Kaffee oder der Subventionierung des Deutschlandtickets für unsere Mitarbeitenden und reicht bis zur vollständigen Kompensation unserer Umweltkosten in Zusammenarbeit mit Green Zero.
Um Ressourcen zu schonen, setzen wir verstärkt auf digitale Kommunikationslösungen und halten fast alle Meetings online ab, statt auf Dienstreise zu gehen. Erfordern Workshops, Konferenzen oder andere Anlässe unsere Anwesenheit vor Ort, reisen wir mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder via Carsharing. So halten wir unsere Emissionen so gering wie möglich. Unsere verursachten Umweltauswirkungen und -kosten ermitteln wir jedes Jahr mit einer umfangreichen Ökobilanz.
brachliegender Industrieflächen in Deutschland.
Soziales
Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Menschen, die dort arbeiten. Daher setzen wir uns aktiv für ein wertschätzendes, diskriminierungs- und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld auf Basis unserer Werte ein.
Wir stärken und pflegen Vielfalt in allen Facetten und Dimensionen. Um diesem Bestreben Ausdruck zu verleihen, haben wir 2023 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Teil der Fair Company Initiative.
Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und die Möglichkeit, mobil im gesamten EU-Raum zu arbeiten –so lassen sich persönliche und berufliche Ziele optimal vereinen. Außerdem unterstützen wir alle – von Geschäftsführung bis Volontär*innen – regelmäßig gemeinnützige Vereine und Organisationen bei individuellen Projekten.
In der Vergangenheit haben wir unter anderem Reporter ohne Grenzen, der Caritas, der International Water Aid Organization und regionalen Initiativen unter die Arme gegriffen.
Seit 2016 arbeiten wir pro bono für den Verein „Leben mit Behinderung“ in Offenburg. Dort haben wir die Vereinsumwandlung begleitet, ein umfassendes Konfliktmanagementsystem aufgebaut, Vorstände und Bereichsleitungen gecoacht, an der Strategieimplementierung mitgewirkt und unterstützen die Organisation auch in den kommenden Jahren umfangreich.
CSR-Projekte durch unsere Volontär*innen.
Unternehmensführung
Erfolg bemisst sich nicht nur an wirtschaftlichen Aspekten, sondern beinhaltet auch den sorgsamen Umgang mit unseren Mitmenschen und der Umwelt.
In unserem Code of Conduct legen wir unsere Werte, die Grundlagen für unser Miteinander und die Zusammenarbeit mit Kund*innen und Partner*innen, dar und verdeutlichen unsere Haltung gegenüber ethischen und gesetzlichen Anforderungen. Auch unsere Compliance-Richtlinien haben wir dort festgehalten.
Ob in der Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen oder mit den Kolleg*innen in Homeoffice und Büro: Unsere Unternehmenskultur basiert auf sechs Werten, die wir in unserem Team entwickelt haben. Werte sind nur dann wirksam, wenn sie gelebt werden. Mithilfe anonymisierter Umfragen überprüfen wir deshalb regelmäßig, wie erfolgreich wir dabei sind, unsere Werte in der Praxis umzusetzen. Zudem arbeiten wir gemeinsam in regelmäßigen internen Veranstaltungen an der Weiterentwicklung.
Vertrauen
Vertrauen ist für uns die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Beziehungen zu Kund*innen und Kolleg*innen basieren deshalb immer auf gegenseitigem Vertrauen und Offenheit.
Kritik
Wir sind offen für Kritik – von Kund*innen wie Kolleg*innen – weil sie der erste und wichtigste Schritt ist, um uns zu verbessern. Wir geben konstruktives, faires Feedback, weil wir nur so die Möglichkeit haben, uns weiterzuentwickeln.
Freude
Unsere Arbeit macht uns Freude. Unsere Arbeitszeit wollen wir als sinnvoll und bereichernd erleben – gerade auch dann, wenn es mal stressig ist ...
Freiraum
Selbstbestimmtes Handeln und die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg beizutragen, sind für uns essentiell. Wir unterstützen unsere Kolleg*innen deshalb dabei, kreativ zu sein und neue Dinge auszuprobieren.
Qualität
Wir machen die Dinge richtig – und das richtig gut. Qualität hat in allen Facetten unserer Arbeit höchsten Stellenwert. Das betrifft auch das kollegiale Miteinander unter unseren Mitarbeiter*innen.
Balance
Balance ist uns wichtig – natürlich zwischen Arbeit und Erholung, aber auch im täglichen Miteinander und in unserer Arbeit für Kund*innen.
Hier engagieren wir uns
Unsere Unternehmenskultur basiert auf sechs Werten, die wir in unserem Team entwickelt haben. Werte sind nur dann wirksam, wenn sie gelebt werden. Mithilfe anonymisierter Umfragen überprüfen wir deshalb regelmäßig, wie erfolgreich wir dabei sind, unsere Werte in der Praxis umzusetzen. Zudem arbeiten wir gemeinsam in regelmäßigen internen Veranstaltungen an der Weiterentwicklung.
Dein*e Ansprechpartner*in
- Johannes Dürr
- +49 6221 18 77920
Johannes Dürr
